À la suite de notre réunion « Monter au temps du Covid » voici quelques informations et liens utiles.
Recommandations sanitaires
Vous trouverez une FAQ covid assez complète sur le site du CMB (Centre médical de la Bourse).
Si vous êtes « cas contact à risque », la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) doit normalement vous joindre dans le cadre du contact tracing. Elle sera en mesure de vous délivrer un arrêt de travail pour votre période d’isolement si vous en faites la demande. Jusqu’à présent, aucun jour de carence ne s’appliquait pour les arrêts de « cas contact », mais les règles pourraient changer à partir du 1er janvier 2021. Si les équipes du contact tracing ne vous appellent pas, vous pouvez vous rapprocher de votre CPAM.
Si vous êtes symptomatique ou si vous êtes asymptomatique mais testé positif au Covid-19, vous pouvez également demander un arrêt de travail via la CPAM ou en consultant votre médecin. Cet arrêt sera de 7 jours (durée d’isolement) éventuellement prolongeable si des symptômes persistent.
Dans tous les cas, si vous prenez un arrêt de travail, ce sont alors les règles habituelles qui s’appliquent et vous devrez déclarer votre situation dans les 72 heures auprès de Pôle emploi. Vous toucherez une indemnisation de la CPAM calculée en fonction de votre activité moyenne sur les 12 derniers mois. Si votre employeur est correct, il pourra compléter cette indemnisation.
Si vous êtes contraints d’arrêter le travail à cause d’une personne malade dans l’équipe, votre employeur, s’il est correct, devrait vous mettre au chômage partiel ou vous payer les semaines d’arrêt (il peut en demander la prise en charge par le fonds d’indemnisation et de garantie).
Et enfin, début décembre a été publié la dernière version du Guide des préconisations de sécurité sanitaires pour les activités de la production audiovisuelle cinématographique et publicitaire établi par les CCHSCT de la production cinéma et audiovisuelle.
Contrats
N’hésitez pas à réclamer vos contrats avant ou en début de travail.
Le contrat doit être établi pour la durée totale estimée du montage. Il n’est pas légal de proposer des contrats à la semaine pour un montage prévu sur plusieurs semaines. Les « clauses covid » dans les contrats n’ont pas de valeur légale.
En l’absence de contrat, la promesse d’embauche est définie par la « rencontre des consentements », par exemple un échange de mails avec une proposition spécifiant une date de début de travail et la réponse du salarié qui l’accepte. Si l’on vous annule un boulot au dernier moment, la promesse d’embauche doit suffire pour demander à l’employeur de recourir au chômage partiel.
Ne pas hésiter à s’adresser aux syndicats ; le Spiac-CGT ou le SNTPCT.
Télétravail
Suite à notre réunion de novembre « Et soudain… le télétravail ! », nous préparons un document sur le sujet.
En attendant, vous pouvez trouver des conseils de santé sur le site du CMB, et pour les hispanophones, un Guide du télétravail établi par les associations espagnoles AMAE et AMMAC.
En l’absence de salaire
Informations sur le chômage partiel sur le site d’Audiens
Annexes 8 et 10, année blanche : explications du Spiac
Aides spécifiques d’Audiens :
Le fonds d’urgence spécifique de solidarité pour les artistes et les techniciens du spectacle (FUSSAT)
Et pour information :
Le plan de relance du CNC
Et après ?
Suite aux manifestations du 15 décembre, des référés ont été déposés devant le Conseil d’État pour demander la réouverture des salles de spectacle et de cinéma.
Par ailleurs, la ministre de la Culture s’est engagée à réunir toutes les organisations représentatives avant la fin décembre afin de travailler l’hypothèse d’une réouverture début janvier. Des réunions de travail auront lieu dès le mois de janvier au sujet de la prolongation de l’année blanche et de l’accès aux droits sociaux (notamment les congés maternité, pour lequel il y a urgence).
De notre côté, nous vous proposerons début janvier de répondre à un sondage sur votre situation professionnelle depuis mars dernier, afin de mieux connaître les conséquences de la crise dans notre secteur et nourrir de futures négociations.